地物人才融合，招商蛇口打造协同新引擎

山西房地产门户网 2024/12/18

一、人才战略：企业转型的基石

在招商蛇口加速推进“三个转变”战略，即从以开发为主向开发与经营并重，从重资产为主向轻重结合，从同质化竞争向差异化发展的转型过程中，人力资源成为了实现这一宏伟蓝图的基石。招商蛇口深刻认识到，人才是企业最宝贵的资源，是推动企业转型升级、实现高质量综合发展的关键力量。因此，招商蛇口高度重视人才的培养与发展，通过提供与战略转型相匹配的职业发展路径，努力锻造一支以奋斗者为主体的人才队伍，为企业的持续发展注入强大动力。

二、地物人才融合：激发协同新活力

招商蛇口地物人才交流座谈会的举办，标志着公司在加速推进转型发展的关键阶段，对人才交流与融合的重视达到了新的高度。通过地物人才的融合融效、强强联合，招商蛇口旨在深度挖掘地物协同的新增长点，回归好产品、好服务的初心，进一步提升服务力水平。这一举措不仅有助于培养一批适应转型发展、创新发展和综合发展需要的“复合型”人才，还能够激发企业内部活力，推动各项业务的协同发展，为企业创造更大的价值。

三、完善培训体系：提升三力核心竞争力

为了更好地适应市场变化和企业发展需求，招商蛇口紧贴公司转型发展和员工能力提升的需要，持续完善人才培养体系。2024年，公司围绕“产品力”“营销力”“服务力”三力提升，梳理并搭建了产品、营销、客服专业条线的培训体系。通过一系列专业条线人才培养项目，如“砺锋计划”产品经理培养班、“筑匠计划”产品骨干训练营等，招商蛇口不断提升员工的专业技能和综合素质，推动产品端价值的体现，进而提升企业的核心竞争力。

四、关注校招人才：培养新锐奋进动能

对于校招优秀人才，招商蛇口同样给予了高度的关注和培养。通过深入推进“新航程”系列进阶培养项目，招商蛇口为校招人才提供了丰富的导师辅导和轮岗实践机会，帮助他们快速成长为公司的新生力量。同时，公司还创新开展了“奋斗者·星航程”文化聚力活动，树立文化标杆，发挥榜样力量，为“新航程”持续发展充电、赋能。这些举措不仅为新入职员工提供了广阔的职业发展空间，也为公司培养积蓄了新锐奋进的动能，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。

招商蛇口在人才培养方面的努力与投入，不仅体现了企业对人才的尊重和关爱，更是企业实现转型升级、持续发展的必然选择。通过不断完善人才培养体系，激发内部活力，提升核心竞争力，招商蛇口正朝着更高质量、更可持续的发展目标稳步前进。

信息来源：招商蛇口官微

45载砥砺前行，招商蛇口始终秉承着对美好生活的追求和向往，匠筑汾东大城——招商时代主场，以人为本铸精品，不断地为人居所需匠造品质空间，着重从物理环境影响心理素质的考虑，兼顾精神层面和物质层面，从细节入手增强居家收纳功能性；升级生活系统——人工智能、智能安防、智能家居、智能门锁等环节；精研家装打造，呈现高质量智慧社区，焕新理想住所体验。