省人社厅联合省市场监督管理局、省行政审批服务管理局7月5日下发《关于进一步做好经营性人力资源服务机构管理工作的通知》，从8月1日起，在服务机构管理权限、经营范围及准入管理、行政许可申请等方面，降低准入门槛，减少申报材料，简化工作流程，压缩办理时限，规范日常管理。

服务机构管理权限方面，将原来由太原市代管的注册地在省综改区的服务机构，明确由省综改区管委会许可、备案及监管；明确社会团体、民办非企业机构可参照经营性服务机构开展人力资源服务备案业务，由具有管理权限的人社部门进行业务监管；将外省国有企业(央企除外)在我省设立的服务机构(包括分公司和子公司)由省级层面监管下放至属地管理。

服务机构经营范围及准入管理方面，依据相关规定，规范了职业中介活动经营范围及网络招聘准入标准。

人力资源服务行政许可申请方面，压缩了申报材料和申报流程，取消了90平方米经营场所和3名持证人员限制，增加了告知承诺制申领方式，明确了许可证遗失或损毁后补证程序，同时完善了审批与监管的衔接链条。

人力资源服务备案方面，规范了备案材料及流程，统一了备案凭证，压缩了办理时限。

服务机构重要事项变更方面，规范了服务机构跨管辖区域变更住所办理行政许可和备案流程，取消了服务机构分公司许可、备案事项，明确总公司许可证与备案凭证全省通用。

服务机构行为规范方面，增加了通用性规范和专门性规范相关内容，完善了服务机构党群组织建设规范。

人力资源服务机构培育方面，加强服务机构的诚信建设、标准化建设、能力指数建设和行业自律建设。

服务机构监督管理方面，对于新的告知承诺制许可方式，新增对承诺事项的核验工作流程，并统一规范了全省人力资源服务机构年报公示工作。